UNSER SOCIAL MEDIA ANSATZ

Soziale Medien bieten für Unternehmen mittlerweile das größte Potenzial, schnell und gezielt eine große Reichweite für Produkte und Dienstleistungen zu erlangen. Aber auch im Recruiting-Prozess sind die neuen Kommunikationsmedien ein unverzichtbarer Faktor, der aufgrund fehlender Kenntnisse häufig vernachlässigt wird. Mit einem Klick gelangen die BewerberInnen von dem sozialen Medium auf den Fragebogen, der ebenfalls auf das Anforderungsprofil Ihres Unternehmens angepasst wurde. Hier ist es für KandidatInnen möglich, bisherige Erfahrungen, ihren Lebenslauf und sonstige Fähigkeiten und Fertigkeiten einzureichen.


Über Social Media erreichen Sie unzählige potentielle Mitarbeiter

Warum Social Media?

Unzählige Kandidaten

Durch die immensen Nutzerzahlen von Facebook haben Sie die Möglichkeit, etliche passive Kandidaten zu erreichen. Durch Beiträge in unbekannten Gruppen oder durch gezielte Facebook Ads können Sie so Talente finden, die Sie vorher gar nicht auf dem Schirm hatten. Ein direktes Anschreiben ist aufgrund der Datenschutz-Regelungen zwar nicht möglich, trotzdem kennen wir von OBERFEUER sämtliche Wege, möglichst viele qualifizierte BewerberInnen über Facebook Recruiting dazuzugewinnen.

Individuelle Ansprache

Durch die Möglichkeit der sehr genauen Zielgruppenauswahl kann man spezielle Zielgruppen auch passend ansprechen mit optimaler Bild- und Textauswahl.

Datengetrieben

Durch den Einsatz von modernen Trackingmethoden ist es uns möglich die Candidate Journey vom ersten Kontakt mit unserer Anzeige bis hin zur Bewerbung lückenlos zu messen und auszuwerten. Durch die Auswertung von passenden Profilen werden zudem statistische Zwillinge angesprochen um die Trefferwahrscheinlichkeit zu erhöhen.